

Atuamos em duas frentes específicas, fornecendo aos nossos clientes auxílio nas seguintes questões judiciais:










Atuação em casos de humilhação, constrangimento, perseguição ou outras condutas abusivas no ambiente de trabalho, buscando a reparação dos direitos do trabalhador.

Análise dos valores devidos na rescisão, identificando possíveis diferenças e orientando sobre as medidas cabíveis.

O reconhecimento de vínculo empregatício tem como objetivo assegurar que a relação de trabalho seja formalmente reconhecida quando presentes os requisitos previstos na legislação, garantindo ao trabalhador o acesso aos direitos trabalhistas.

Orientação jurídica para trabalhadores que sofreram acidente de trabalho ou desenvolveram doença ocupacional, incluindo casos de estabilidade no emprego e reparação dos direitos.

Atuação na defesa dos direitos da trabalhadora gestante, incluindo casos de demissão durante a estabilidade e demais garantias previstas em lei.

Atuação em casos de descumprimento das obrigações pelo empregador, buscando o reconhecimento da rescisão indireta e o recebimento das verbas rescisórias.

Verifique se seus direitos foram respeitados e se as verbas rescisórias foram pagas corretamente após o encerramento do contrato de trabalho.

Atuação na defesa dos direitos de trabalhadores expostos a ambientes insalubres ou atividades perigosas, incluindo o reconhecimento dos adicionais legais.

A negociação de acordos trabalhistas busca solucionar conflitos de forma consensual, garantindo segurança jurídica às partes e preservando os direitos previstos na legislação, com foco em soluções ágeis e equilibradas.

A análise de risco trabalhista consiste na identificação de práticas e situações que podem gerar passivos ou conflitos nas relações de trabalho, permitindo a adoção de medidas preventivas para garantir conformidade com a legislação e maior segurança jurídica.

Orientação sobre legislação e regulamentos administrativos Assessoria em processos administrativos.

Representação em processos disciplinares e administrativos. Defesa em autos de infração e sanções administrativas

Ações judiciais contra atos administrativos ilegais ou abusivos. Mandados de segurança e ações anulatórias. Defesa em ações de improbidade administrativa

Assessoria em questões de regime jurídico de servidores. Orientação sobre direitos, deveres e benefícios






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Advogada – OAB/SC 71.844
Pós-graduanda em Direito do Trabalho e Mestranda em Desenvolvimento Socioeconômico pela UNESC.
Atua no Direito do Trabalho com experiência na defesa de empresas e na representação de trabalhadores.
A compreensão das perspectivas e desafios enfrentados por ambos os lados das relações de trabalho contribui para uma atuação mais estratégica, técnica e eficiente na condução de cada processo.

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